H&H panas nyawiji film adhesive: Ngatur latihan kanggo karyawan anyar

H&H panas nyawiji film adhesive: Ngatur latihan kanggo karyawan anyar
Perusahaan bakal nganakake pelatihan produk kanggo staf dodolan sing lagi wae teka ing perusahaan, lan kepala departemen bakal nganakake pelatihan produk sing prasaja dhisik, lan duwe pangerten umum babagan aplikasi produk kasebut. Mengko, staf dodolan anyar diatur menyang pabrik kanggo sinau telung sasi, pindhah menyang garis ngarep, lan sinau peralatan, teknologi, riset lan pangembangan produk.
Perusahaan bakal ngatur karyawan anyar kanggo manggon ing asrama karyawan perusahaan, lan uga ana kantin perusahaan kanggo nyedhiyani karyawan karo lingkungan urip apik, supaya padha sinau produk ing pabrik, ngerti proses produksi saben produk, kang peralatan. utamané ndadekake kang produk, Carane akeh produk rampung Piece saka peralatan bisa gawé dina, etc.. Sawise ngerti iki, sampeyan bisa kanthi gampang menehi hasil karo nalika sesambungan karo pelanggan ing produk lan tanggal pangiriman, nuduhake profesionalisme Panjenengan, lan supaya pelanggan pracaya ing awake dhewe. lan perusahaan kita.
Ing wektu sing padha, kita uga kudu ngatur staf sales kanggo riset lan ngembangake proses spesifik produk kasebut. Amarga saben pangembang tanggung jawab kanggo produk sing beda-beda, aplikasi saben produk beda-beda. Sampeyan perlu kanggo ngerti aplikasi tartamtu lan pancegahan saka produk sak tenane. Iki mbutuhake kawruh profesional.Sawise sinau seri proses ing pabrik, ngerti aplikasi saben produk lan karakteristik produk, ngerti carane akeh piranti pabrik kita, apa kualitas produk saben piranti, lan sinau carane ngembangaken sawise nderek R&D lan QC. Produk, nambah produk, mriksa produk. Sawise bali menyang Pusat Pemasaran Shanghai, para kepala departemen nindakake evaluasi produk marang dheweke, lan menehi latihan luwih akeh kanggo kekurangane kanggo nambah pemahaman babagan produk kasebut.